30/01/2019

ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL – Turma Confirmada

Inscreva-se
INICIO TÉRMINO

12/08/2019

13/08/2019

HORÁRIO CARGA HORÁRIA

08h30min às 12hs e das 13hs às 17h30min

16h

LOCAL

Auditório SEBRAE - Av. Rio Branco, 611, Centro - Fpolis

PÚBLICO ALVO

Gestores, Administradores, Gerentes, Supervisores, Encarregados, Analistas, Auxiliares de Departamento Pessoal, além de profissionais e estudantes que queiram adquirir conhecimentos a respeito dos temas propostos.

INVESTIMENTO

Obs.: Está incluso no valor - material didático digital (apostila), bloco para anotações, 04 coffees break e o certificado.

Associados SESCON Grande Florianópolis que pagam a contribuição Sindical: R$ 369,00

Associado SESCON Grande Florianópolis ou Contadores em dia com o CRC: R$ 410,00

Parceiros: R$ 610,00

Demais interessados: R$ 738,00



FORMAS DE PAGAMENTO

A vista no boleto, em até 4x no boleto ou 4x nos cartões de crédito visa ou mastercard.

Você que está cadastrado no programa Fidelidade Prime, poderá resgatar seus pontos para pagamento da sua inscrição, TOTAL ou PARCIAL. Informe-se e aproveite.

PARA RECEBER O CERTIFICADO É NECESSÁRIO 75% DE FREQUÊNCIA.

O número de inscrições para esse curso é limitado, e por esta razão será aceito O CANCELAMENTO DAS INSCRIÇÕES SOMENTE ATÉ 72h ANTES da realização do curso.

APÓS ESTE PRAZO AS INSCRIÇÕES NÃO SERÃO CANCELADAS, sendo indevido reembolso no caso de pagamento antecipado.

 

“Você sabe a diferença entre interrupção e suspensão de contratos de trabalho? Conhece os efeitos jurídicos a respeito destas modalidades? Sabe como isso reflete na duração de um contrato de trabalho? Sabe o que é o limbo Previdenciário? Sobre quem recai a responsabilidade? Saberia como proteger a empresa de eventuais responsabilidades? Você sabe quais os direitos rescisórios de um Representante Comercial autônomo? Saberia calcular a rescisão do mesmo? Sabia que os cálculos são totalmente diferentes das rescisões tradicionais? Você saberia qual o pressuposto legal apto a legitimar o direito ao adicional de transferência? Quando ele é devido e como deve ser pago? Você sabe a diferença entre acúmulo de funções e desvio de funções? Como tratar corretamente a situação evitando sofrer ações trabalhistas? Você sabe o que significa o termo Supressão de Horas Extras? Saberia identificar a existência deste direito e como calcular o mesmo? Você sabe o que são súmulas e OJ’s (Orientações Jurisprudenciais)? Sabe a diferença entre elas e a importância em conhecê-las?Conhece as novas regras determinadas por portaria em face ao contrato intermitente? Tem acompanhado a jurisprudência sobre esta nova modalidade?”

Estes e outros temas de extrema relevância serão abordados e discutidos em nosso curso de Analista de Departamento de pessoal, com encontro marcado para os dias 12 e 13/08. Traga assuntos que tenha dúvidas, abriremos espaço também para discussões sobre outros temas da área sem ficarmos “presos” somente ao conteúdo!

Objetivos – Para as funções de um departamento pessoal serem realizadas com eficiência e segurança, o profissional de Departamento Pessoal deverá gerir toda a demanda do setor. Este curso tem por objetivo trazer temas de grande importância, com particularidades específicas que exigem conhecimentos mais aprofundados sobre os temas propostos, de extrema relevância nas relações de trabalho, além de trazer posicionamentos, súmulas e Orientações do TST a respeito de temas polêmicos e controversos.

Conteúdo Programático:

Módulo I

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PRÁTICA

Terceirização de mão de obra X Direito do Trabalho

Sujeitos do Contrato de Trabalho: Trabalho Infantil e da Mulher.

Nulidades no Contrato de Trabalho: Aplicação Teórica e Prática da Teoria das Nulidades no Direito do Trabalho.

Alteração, Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho: conceito, caracterização, distinções e casuística.

Prescrição e Decadência no Direito do Trabalho – Prescrição Intercorrente

Direitos da Personalidade na Relação de Emprego

Assédio Moral e Sexual na Relação de Emprego.

Trabalho escravo: caracterização.

Dano moral coletivo no âmbito das relações de trabalho: caracterização, conceito e reparação.

Módulo II

CONTRATOS – PARTICULARIDADES

Contrato de trabalho parcial – Atualizado pela Reforma Trabalhista

Contrato de trabalho temporário – Novas Regras

Contrato de trabalho Intermitente – Nova Modalidade

Trabalho em casa (a distância) home office

Poder de controle disciplinar do empregador

Contratação de estagiários, menores aprendizes e deficientes

Horário de trabalho – Flex time – Novos conceitos

Representantes Comerciais – Conceitos e Regras

Módulo III

ADICIONAIS ESPECÍFICOS

Adicional de substituição e acúmulo de funções

Adicional de Sobre Aviso – Direitos

Adicional de Prontidão – Direitos

Adicional de Transferência – Conceitos e Regras

Supressão de Horas Extras – Consequências

Módulo IV

NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO

Estrutura e Hierarquia na Justiça do Trabalho

Súmulas na Justiça do Trabalho:

Súmulas da jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho. Histórico. Forma de Elaboração. Principais Polêmicas.

OJ’s – Orientações Jurisprudenciais

Justa Causa no contrato de trabalho – riscos e polêmicas

Aplicativos e redes sociais – Julgados sobre os temas

Laboratório – Casos Práticos – Pesquisa de Jurisprudências

 

Instrutor: ANDRES JIMENEZ

Advogado, Formação em RH, Consultor atuante na área trabalhista há mais de 15 anos com ampla experiência em implantação e parametrização de sistemas contábeis (Folha de Pagamentos, Escrita Fiscal e Contabilidade) consultoria CENOFISCO. Instrutor e Palestrante em diversas empresas, entidades sindicais e órgãos da Administração Pública.

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