Conhecer e entender como praticar as novas obrigações que serão exigidas a partir de maio/25. Vamos estudar as alterações, que incluem novas exigências sobre o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e a inclusão de riscos psicossociais, trazem um novo olhar sobre o cuidado com os trabalhadores, especialmente em relação à saúde mental.

Profissionais do Departamento Pessoal e Recursos Humanos, gestores, líderes. Empresas e Escritórios Contábeis.

Conteúdo programático

MÓDULO 1 (Facilitador: Gilson Gonçalves)

I – Discussão Inicial – Vox Populi

O que é risco?
O que é Gestão de Risco?
Riscos Físicos, Químicos, Biológicos, Mecânicos e Ergonômicos
Discussão: É caro fazer Gestão de Riscos?
Gestão de risco é Lei

II – Introdução – SST

Segurança e Saúde do trabalho (SST)
Papel das normas regulamentadoras na SST
PPRA e GRO – Alterações
Exigência – Multas
Como comunicar os clientes e diretores

III – GRO – Aspectos Leais

GRO – Obrigatoriedade
PRG – Obrigatoriedade
Inventário de Riscos e Plano de Ação
Visualizando o GRO dentro de uma empresa
Inclusão dos Riscos Psicossociais
O que é Risco Psicossocial
Obrigação impostas para as empresas
Como será a Fiscalização
Quais alternativas têm a empresa para se aquedar às novas regras

IV – Disposições Específicas da NR 1

PGR – Incluídos no eSocial?
PGR Quem vai enviar as informações?
PGR – Empresa com Matriz e Filial
PGR – MEI
PGR – Micro Empresa e empresa de Pequeno Porte
PGR – Empresa Prestadora de Serviços

V – Discussões Finais do Módulo 1

Leiaute do PGR?
Quem vai emitir o Laudo Psicossocial?
Como Identificar o Risco Psicossocial nas empresas?
Como saber se o empregado já foi admitido com transtornos mentais?
Qual é a importância do processo de Seleção?
O empregado que apresentar algum tipo de desequilíbrio na entrevista pode não ser contratado?
No exame médico admissional será exigido laudos psicossociais?
Pode dispensar o empregado que tem desequilíbrio emocional?

MÓDULO 2 (Facilitador: Sávia Dias)

I – Introdução:

Conceitos de saúde e doença mental
Saúde mental e trabalho
Fatores psicossociais
Compreendendo a depressão
Compreendendo o estresse
Prevenção ao uso de álcool e outras drogas

II – Saúde Mental x Trabalho:

A realidade da vida pessoal e no mercado de trabalho
O que é Saúde Mental e Emocional: conceitos e definições
Importância da Saúde Mental, sua evolução no mundo do trabalho e impactos no cenário atual
Consequências dos transtornos e sofrimento do trabalhador para a própria pessoa e a organização
III – A NR-1 – Novas Exigências:

Incluir os Riscos Psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)
O que são Riscos Psicossociais
Quais os principais Riscos Psicossociais
O que é Gerenciamento de Risco
Como Implantar um GRO

IV – PGR – Na prática

Mapeamento dos riscos
Identifiquem e gerenciem riscos psicossociais, como:
Assédio moral Exemplo – Como identificar, como evitar, como eliminar.
Assédio sexual Exemplo – Como identificar, como evitar, como eliminar.
Violência no trabalho Exemplo – Como identificar, como evitar, como eliminar.
Sobrecarga de trabalho Exemplo – Como identificar, como evitar, como eliminar.
Baixa autonomia Exemplo – Como identificar, como evitar, como eliminar.
Falta de apoio social Exemplo – Como identificar, como evitar, como eliminar.
Insegurança no emprego Exemplo – Como identificar, como evitar, como eliminar.
Comunicação não Violenta Exemplo – Como identificar, como evitar, como liminar.
V – Programas de saúde mental
Treinamento de lideranças
O que é? Como criar na empresa?

Programas de prevenção ao burnout
O que é? Como criar na empresa?

Terapia psicológica
O que é? Como criar na empresa?

VI – Empresa e a Saúde Mental

Como promover a Saúde Mental?
Como lidar adequadamente com diversas emoções diferentes?
Como promover um ambiente de trabalho saudável: o papel da liderança?
Como ajudar a pessoa em sofrimento mental?

VII – Discussões Finais do Módulo 2

Quem vai emitir o Laudo Psicossocial?
Como Identificar o Risco Psicossocial nas empresas?
Como saber se o empregado já foi admitido com transtornos mentais?
Qual é a importância do processo de Seleção?

Conteúdo elaborado com base na legislação vigente. Recomenda-se vigilância quanto a eventuais alterações posteriores.

Obs: Intervalo de 10 a 15 min.

Dr. Gilson Gonçalves
Bacharel em Direito. Especialista em Direito do Trabalho e Direito Previdenciário, autor de mais de 35 livros Jurídicos (Adotados em Dezenas de Universidades), Ex-consultor e redator do Grupo IOB; Mais de 4.500 cursos Ministrados (Consultar Google), Palestrante Sindicato dos Contabilista de São Paulo, Santos, Curitiba, Palestrante Sescon SP, PR, MG, RN, AM, RS. SC, PE, Palestrante FENACON, Palestrante da FEDERAÇÃO CONTABILISTAS (RS, SP, MG, SC, RJ), DPO EXIN Mundial – Certificado EXIN Internacional, Especialista e LGPD e GDPR e ISOs 27.001 e 2002.

Sávia Dias
MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano pela UFPR/PR, Graduada em Administração de Empresas pela faculdade FACET/PR, Pós-graduada em Terapias Cognitiva Comportamental pela FAMART, Especialização em Direito do Trabalho pela GGi Cursos, atuando a mais de 5 anos nas áreas de desenvolvimento humano, saúde mental e terapias transpessoal.

R$ 239,00 – Associados SESCON Grande Florianópolis – Demais SESCON’s e SESCAP’s

R$ 392,00 – Parceiros

R$ 509,00 – Demais empresas

Para inscrições até 09/05 – 5% de desconto

Condição de Pagamento: Boleto Bancário ou Cartão de Crédito*

Parcelamento no cartão de crédito em até 5 vezes, parcela mínima R$ 90,00 – consulte-nos.

Utilize os pontos do programa e pague sua inscrição total ou parcial.

Mais Informações: (47) 3326-0236 ou sesconeduca@sesconeduca.com.br.
Observações

Mais Informações: (47) 3326-0236 ou sesconeduca@sesconeduca.com.br.

REALIZAÇÃO: SESCON EDUCA

ACESSO/PERGUNTAS:

O curso será transmitido através da plataforma online (zoom) que possibilita a interação entre professor e aluno com todas as facilidades do ambiente virtual.
As dúvidas serão respondidas somente durante a aula ao vivo, para interagir com o instrutor, será necessário utilização do microfone (perguntas somente via áudio).

INFORMAÇÕES IMPORTANTES:

Para ter acesso ao curso via WEB é necessário um computador com acesso à internet de boa qualidade, utilização de câmera, caixas de som/alto falantes ou fone de ouvido.
Indicamos o acesso a plataforma através do Google Chrome.

LIBERAÇÃO DO CURSO:

O curso a distância será liberado após a confirmação de pagamento.
O link para acesso ao treinamento será disponibilizado em até um dia antes do curso pela equipe do SESCON EDUCA.

CERTIFICADO

O Certificado de conclusão do curso será emitido em até 7 (sete) dias após o acesso ao curso, o participante deverá ter no mínimo 75% de aproveitamento.

CANCELAMENTO:

CANCELAMENTO DE INSCRIÇÕES SOMENTE ATÉ 72hs “em dias úteis” ANTES da realização do curso. Sendo possível, apenas para os casos que o link de acesso e material não tenham sido encaminhados ao participante.
APÓS ESTE PRAZO AS INSCRIÇÕES NÃO SERÃO CANCELADAS, sendo indevido reembolso em caso de pagamento.

GRAVAÇÃO:

Por se tratar de um curso ao Vivo, não será gravado para disponibilização aos inscritos ou comercialização após a data de realização.

O Sescon Educa reserva-se no direito de alterar a data de realização sem aviso prévio, em caso de imprevistos que impeçam na data programada ou cancelar o curso, caso não tenha o número mínimo de participantes para realização.