Neste último mês, o SESCON GF, recebeu o feedback de um escritório contábil que tomou a frente para resolver seu problema com o sindicato laboral que realizava suas homologações. Gerando assim um assunto polêmico e que decidimos dividir as ações com os associados.

Se você tem problemas como:

– Horário de homologação restrito;
– Atendimento de má qualidade;
– Homologações com ressalvas sem apontar o embasamento de descumprimento;
– Apontamento de possíveis erros, deixando o trabalhador em dúvida quanto a idoneidade do empregador e oferecimento de assistência jurídica gratuita;
– Documentações desnecessárias ou de difícil acesso por meio dos órgãos públicos, dificultando a homologação ;

 SESCON GF incentiva ações como esta:

Formalizar uma denúncia junto ao Ministério Público do Trabalho, para que seja elaborado um Termo de Ajuste de Conduta, onde este deve disciplinar de que forma o sindicato deve atender tal demanda, sob pena, em caso de descumprimento.

Essas ações são meios legais e justos de se ter serviços de qualidade e voltados ao bem comum tanto do empresário empregador, quanto do empregado.

Termo de ajuste de conduta