Abertura e fechamento de empresas pautam reunião na FECAM

A presidente da Federação Catarinense de Municípios (Fecam), Adeliana Dal Pont, também prefeita de São José, aceitou o convite para participar da próxima reunião do Fórum Simplifica SC, marcada para o dia 18 de agosto, durante reunião realizada nesta quinta-feira com as entidades contábeis do Estado (Fecontesc, CRCSC e Sescons) e Junta Comercial de Santa Catarina.

O fórum é coordenado pelos presidentes da Fecontesc, Tadeu Oneda, e da Jucesc, Júlio Cesar Marcellino Júnior, e tem por objetivo buscar soluções que agilizem e desburocratizem a abertura e o fechamento de empresas no Estado.

Outro assunto em discussão foi o Sistema Integrador, da Rede Nacional para a Simplificação do Registro e da Legalização de Empresas e Negócios (Redesim) e sua importância para os municípios. A Redesim é um sistema integrado que permite a abertura, fechamento, alteração e legalização de empresas em todas as Juntas Comerciais do Brasil, simplificando procedimentos e reduzindo a burocracia.

Além do presidente do SESCON Grande Florianópolis, Fernando Baldissera, participaram da reunião os presidentes da Fecontes, Jucesc e Fecam,  CRCSC, Marcello Seemann, e do Sescon Santa Catarina, Eugênio Vicenzi,  bem como o representante da Fecontesc no Colégio de Vogais da Jucesc, Luciano Kowalski; o diretor de Registro Mercantil da Jucesc, Deoclesio Beckhauser; os diretores da FECAM, Celso Vedana e Rodrigo Guesser; a gerente Administrativa do Consórcio de Informática na Gestão Pública Municipal (Ciga), Morgana Bagini, e o consultor jurídico da FECAM, Marcos Fey Probst.

Consultoria de proteção para você e sua família.

Responda sinceramente: qual o sentido de sacrificar-se todos os anos para pagar um seguro auto, arcando com mais de R$ 1.500/mês para proteger sua vaidade patrimonial automotora, mas, por outro lado, deixar seus entes queridos completamente desamparados caso uma fatalidade ocorra contigo? Não está na hora de entender como fazer um seguro de vida?

É com base nessa tomada de consciência que muitas famílias vêm reorganizando suas finanças pessoais, acrescentando apólice de seguro de vida como item básico de proteção familiar. Prova de que o brasileiro vem amadurecendo na gestão de seu orçamento doméstico.

O seguro de vida nas contas do brasileiro

Uma evidência desse movimento evolutivo se dá pela observação do crescimento exponencial da procura por esse seguro nos últimos anos. Ignorando a crise, apenas entre janeiro e novembro de 2016, o segmento de seguro de vida expandiu impressionantes 28,4% E até que esse “despertar” foi tardio, tendo em vista que nos Estados Unidos, por exemplo,3 em cada 5 cidadões possuem uma apólice dessa natureza.

Se você tem filhos, é peça fundamental na manutenção do padrão de vida de sua família e quer protegê-la ainda que o destino não lhe permita estar ao seu lado no futuro, acompanhe agora este passo a passo sobre como fazer um seguro de vida de excelente custo-benefício!

  1. Compreenda bem a diferença entre seguro de vida e seguro de acidentes pessoais

O seguro de acidentes pessoais é mais barato, mas não se engane, as diferenças entre ele e um seguro de vida são bem relevantes. Vamos explicar isso.

A cobertura básica e obrigatória de um seguro de vida se refere ao risco de morte, cuja ocorrência tenha se dado por causas naturais ou acidentais.

Por outro lado, o seguro de acidentes pessoais é válido apenas para casos de mortes decorridas de acidentes cobertos pelo plano (essa restrição explica os prêmios mais baixos).

Distinção devidamente feita, vamos avançar na contratação desse seguro!

  1. Escolha as coberturas do seguro de vida mais relevantes ao seu contexto familiar

Aprender como fazer um seguro de vida alinhado às suas necessidades envolve entender quais as múltiplas coberturas oferecidas e decidir, racionalmente, de quais delas você e sua família mais necessitam.

Quer um exemplo? Se você é um(a) profissional autônomo(a), pode ser interessante contratar uma cobertura chamada Diária por Incapacidade Temporária (DIT), que assegura indenização ao segurado nos períodos em que ele não puder trabalhar devido a um acidente ou doenças cobertas pelo seguro.

Ou seja: o básico do seguro é a cobertura para morte (para proteger financeiramente seus familiares). Todavia, há seguros com diversas combinações de coberturas, que podem incluir:

  1. Indenização ao segurado em caso de invalidez;
  2. Despesas médicas, hospitalares e odontológicas;
  3. Diárias de Incapacidade Temporária (DIT);
  4. Diárias por Internação Hospitalar (DIH);
  5. Auxílio funeral;
  6. Seguro de vida resgatável
  7. entre outros benefícios.
  8. Calcule o capital segurado

Capital segurado é a quantia máxima que será paga pela seguradora em caso de sinistro ocorrido e previsto em sua apólice.O segurado pode definir se seus beneficiários receberão a indenização de uma única vez ou na forma de benefício mensal. Mas como calcular o capital segurado?

Muitos especialistas recomendam que esse montante seja de 3 a 10 vezes o valor de sua renda anual. Outra forma de chegar a esse capital é calcular item a item suas despesas anuais com a família, reajustando os valores de acordo com um índice simulado de inflação no período. Por fim, basta multiplicar o resultado pela quantidade de anos de proteção familiar.

  1. Após a assinatura do contrato, deixe todos os documentos ao alcance da família

Todos os documentos referentes à apólice devem ser guardados em um local de conhecimento de toda a família. O acionamento, em caso de sinistro, é bastante simples. Basta entrar em contato com a seguradora (em um dos muitos canais que serão disponibilizados) e informar o sinistro.

A empresa enviará a lista de documentos a serem apresentados e, após a entrega, em no máximo 30 dias os recursos são liberados ao segurado/beneficiários. Vale lembrar que essa indenização não entra no inventário, nem sofre a incidência de IR.

Agora que você compreendeu como fazer um seguro de vida de ótimo custo-benefício, Entre em contato com a corretora Andes Brasil Vida e previdência! Estaremos prontos para ajudar você a escolher os planos mais indicados ao seu perfil.

Se preferir, é possível também solicitar contato, simular e contratar na nossa loja online acesse:

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Segurança do trabalho

O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA)  tem por objetivo reconhecer, prevenir e eliminar os riscos do colaborador adoecer no exercício da sua função. O PCMSO, Programa de Controle médico e Saúde Ocupacional, é um Programa de monitoramento da saúde do colaborador; apresenta os exames clínicos e laboratoriais exigidos para cada função, conforme os riscos identificados no PPRA. Tanto o PPRA como o PCMSO possuem renovação anual e são exigidos pelo Ministério do Trabalho para os estabelecimentos ao menos 01 (hum) funcionário registrado (Regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT). Não falta desses documentos a empresa pode sofrer multas pelo Ministério do Trabalho; Ações de indenização na Justiça do Trabalho e Responsabilidade Criminal das doenças ocupacionais.

O LTCAT, Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho, tem o objetivo exclusivo de documentar a caracterização ou não da aposentadoria especial (15, 20 ou 25 anos) à Previdência Social, conforme a exposição aos agentes nocivos à saúde identificados no PPRA. Quem exige o LTCAT é o INSS, não o Ministério do Trabalho. Elaborado e assinado exclusivamente por Médico ou Engenheiro de Segurança do Trabalho, o LTCAT embasa a decisão da empresa de recolher ou não as alíquotas especiais e serve de base para a elaboração do PPP, Perfil Profissiográfico Previdenciário.

Procure a Artium Engenharia e garanta a saúde dos seus funcionário. Qualidade técnica e soluções eficientes é a nossa entrega.

O SESCON GF fechou parceria com a empresa Artium Engenharia – Consultoria Ambiental e Segurança do Trabalho que está oferecendo 15% de desconto sobre qualquer dos serviços oferecidos. Veja mais informações no guia de convênios do SESCON GF no site. https://sescongf.com.br/convenios-e-beneficios/

Resultados – Reunião Comarca de Garopaba

Na última terça feria, 18/07, o Sescon GF realizou, nas dependências da ACIG, mais uma edição do Café de Negócios com os contadores associados da região de Garopaba.

Discutiu-se sobre o processo de agendamentos na Receita Federal de Tubarão e Florianópolis e a funcionalidade do site da Receita. Porém este assunto será melhor discutido com a diretoria do SESCON GF para verificar o que é possível melhorar dentro das condições da Receita Federal.

Outro assunto discutido na reunião foi a falta de onde fazer as homologações de rescisões na região. Atualmente as homologações são feitas pelo juiz de paz da cidade. Em definição e de acordo de todos os presentes o SESCON GF encaminhará uma carta ao Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, pedindo a implantação do homologanet em todos os sindicatos da região.

Foi pedido pelos presentes que o SESCON GF ofereça cursos de capacitação presenciais e online para os associados da região. Essa solicitação será analisada pelo setor de educação do SESCON para viabilidade.

Última turma para curso Departamento Pessoal para Iniciantes.

O objetivo deste curso é uma efetiva preparação dos alunos para as diversas rotinas de um departamento de pessoal que vão desde uma admissão até o desligamento de um colaborador, contendo exercícios práticos envolvendo os principais cálculos de uma folha de pagamentos, com ênfase nas melhores práticas trabalhistas e previdenciárias, alinhados com o novo projeto do Governo Federal – eSocial.

Nível – Básico iniciantes

Inicio 22/07/2017. Confirma o conteúdo programático e o curriculo do instrutor.

https://sescongf.com.br/curso/departamento-pessoal-para-iniciantes-principais-rotinas-e-calculos-da-folha-de-pagamentos-com-o-advento-do-esocial-2/

Assembleia Geral Extraordinária – Aprovação de Alienação de imóvel.

EDITAL DE CONVOCAÇÃO PARA ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

O Presidente do SESCON GRANDE FLORIANÓPOLIS, convoca todos associados e membros integrantes das categorias econômicas das empresas estabelecidas na área de abrangência do Sindicato, para a Assembleia Geral Extraordinária (art.22, §1º “b” do Estatuto Social) a realizar-se em sua sede, na rua Felipe Schmidt, nº 303, Edifício Dias Velho, 9º andar – Centro, em Florianópolis – SC, no dia 20 de julho de 2017, às 16h, em primeira convocação, com a maioria absoluta dos associados ou às 18:30h em segunda convocação com a presença de pelo menos 1/5 (um quinto) deles, para deliberarem sobre a seguinte Ordem do Dia:

  • Alienação de imóvel – salas comerciais nº 402 e 404- Executivo Veloso (Art. 18 XVI c/c § 4º do art. 20 do Estatuto Social do SESCON GF).

Mercado cria quase 10 mil vagas de trabalho em junho.

O mercado de trabalho brasileiro abriu 9.821 novos postos em junho, um índice 0,03% maior em relação ao mês de maio.

O país também registrou a abertura de 67,3 mil vagas formais de emprego no primeiro semestre de 2017. Os dados são do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho e Emprego. O setor mais responsável pelo aumento dos postos de trabalho foi o da Agropecuária, que contou com a abertura de 36,8 mil postos de trabalho – um crescimento de 2,29% em relação ao mês anterior.

É o terceiro mês consecutivo que o país registra saldo positivo na criação de oportunidades no mercado de trabalho. É também a primeira vez que há registro de abertura de vagas de janeiro a junho em dois anos.

Prazo da entrega da Escrituração Contábil Fiscal é dia 31.

Vence no próximo dia 31 de julho, a entrega da Escrituração Contábil Fiscal (ECF).

São obrigadas ao preenchimento da ECF todas as pessoas jurídicas, inclusive imunes e isentas, sejam elas tributadas pelo lucro real, lucro arbitrado ou lucro presumido, exceto as empresas  optantes pelo Regime Especial Unificado de Arrecadação de Tributos e Contribuições, órgãos públicos, autarquias e fundações públicas, e pessoas jurídicas inativas, segundo a Instrução Normativa nº 1.536/14. Desde 2014, o documento da ECF substitui a Declaração de Informações Econômico-fiscais da Pessoa Jurídica (DIPJ). Para declaração da ECF, as empresas precisam estar com o Certificado Digital atualizado.

Receita Federal notifica 25 mil empresas do Simples Nacional.

A Receita Federal divulgou que irá notificar 25 mil empresas optantes pelo Simples Nacional a partir desta semana, que podem ter declarado valores inferiores aos seus registros de faturamento nos anos de 2014 e 2015. Os comunicados serão liberados assim que os contribuintes acessarem a página do portal do Simples na internet para gerar o documento de arrecadação mensal do imposto.

Quem receber a notificação, deve retificar o valor e pagar ou parcelar a quantia devida. Caso o contribuinte não efetue o pagamento ou não concorde com a notificação, deve aguardar instruções da Receita. A ação é resultado de uma parceria entre os Fiscos das três esferas do Governo. Após setembro, eles avaliarão o resultado das notificações e, sobre as empresas que não se regularizaram, serão indiciadas para abertura de procedimentos fiscais.

Reforma trabalhista: o que muda no setor de serviços catarinense.

Com a reforma trabalhista sancionada pelo Governo Federal e com o texto aprovado no Congresso no último dia 13 de julho, as novas mudanças da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) devem ser protagonistas do debate na sociedade nos próximos dias. Apesar de aprovadas agora, elas entram em vigor em 120 dias, conforme previsto na nova legislação.

Convenções e acordos coletivos prevalecem e esse é considerado um dos maiores pontos da reforma, pois agora, eles têm força de lei. Os sindicatos e as empresas podem negociar condições de trabalho e os empregados poderão escolher funcionários que os representarão na negociação com os patrões. A terceirização de serviços-fim também entra em pauta. Empregador poderá contratar terceirizado, desde que ele tenha as mesmas condições e benefícios. A contribuição sindical também deixa de ser obrigatória. “As questões que tratam do direito coletivo e interferem nas relações sindicais, como a não obrigatoriedade do imposto sindical, vão estimular a eficiência das entidades na assistência dos seus associados e filiados. Entretanto, é preciso cuidado neste ponto, pois a legislação previa a negociação entre entidades sindicais respeitando limites legais. A partir de agora, eles podem regulamentar diferente da lei. Vai ganhar o negociado sobre o legislado –  assim, entidades sindicais enfraquecidas poderão significar prejuízo para empregados e empregadores”, avalia Fernando Baldissera, presidente do Sescon GF.